L-istil korporattiv tal-ilbies b'simboli mhux biss huwa karatteristika distintiva tal-organizzazzjoni, iżda wkoll il-kultura korporattiva tagħha. Il-forma li fiha jaħdem l-impjegat għandha tkun pulita. Din hija l-bażi għas-suċċess tal-komunikazzjoni mal-klijent. Jaqblu, impjegat slopp fi qmis arrugat mhux se jikkawża xi ħaġa, ħlief nuqqas ta 'fiduċja u dislike.
L-użu biss ta 'xi elementi tal-istil korporattiv tal-ilbies għadu mhux indikatur tal-preżenza ta' forma stretta. L-ewwelnett, dawn l-elementi għandhom ikunu l-istess. Jista 'jkun hemm rabta jew badge. It-tieni, il-forma nnifisha għandha ssir fi skema ta 'kulur wieħed. Il-ħwejjeġ għandhom ikunu rikonoxxibbli u distinti b'mod ċar minn fost l-organizzazzjonijiet kollha. Fl-istess ħin, l-elementi tal-istil korporattiv m'għandhomx dejjem ikunu preżenti fil-forma nnifisha. Ilbies korporattiv jista 'sempliċement jiġi supplimentat b'belt li għandu logo tal-kumpanija jew badge bl-istess logo u isem tal-impjegat.
Disinn ta 'stil korporattiv
Fl-iżvilupp ta 'ħwejjeġ tad-ditta, l-istandards etiċi huma dejjem ikkunsidrati. L-uniformi tan-nisa għandhom ikunu strettament maqtugħa. Ma għandux ikollu qatgħat fil-fond jew dbielet qosra wisq. Biex tagħżel firxa ta 'kuluri ta' ħwejjeġ tad-ditta għandha tiġi indirizzata b'attenzjoni speċjali. Kulħadd jaf li hemm kuluri li huma pperċepiti negattivament minn oħrajn, u meta jikkomunikaw mal-klijent jistgħu jipproduċu effett negattiv.
Il-kwalità tad-drapp għandha wkoll tkun xierqa. Ir-ras għandu jifhem li l-ħolqien ta 'immaġni favorevoli tal-kumpanija teħtieġ investiment materjali konsiderevoli.
Biex tiżviluppa d-disinn ta 'ħwejjeġ tad-ditta huwa aħjar li tistieden persuna li tispeċjalizza f'dan il-qasam. Huwa se jistudja l-ispeċifiċitajiet tal-kumpanija u, abbażi ta 'dan, se jkun jista' jiżviluppa abbozzi, skond liema fil-futur il-ħwejjeġ se jkunu meħjutin.
Mill-mod, l -istil tan-negozju jirreferi mhux biss għall-ħwejjeġ tal-impjegat, iżda wkoll il-post tax-xogħol tiegħu u dawk l-affarijiet li jista 'juża quddiem il-klijent. Per eżempju, Screensaver fuq id-desktop tal-kompjuter tiegħek, ringtone fuq il-mowbajl tiegħek, kalendarju u anke pinna. L-impressjoni ta 'l-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha hija magħmula minn affarijiet żgħar, inkluż.
L-istil korporattiv magħżul b'mod korrett tal-organizzazzjoni se jgħin biex il-kumpanija tkun rikonoxxibbli fis-suq tas-servizzi. U din hija l-bażi għall-iżvilupp b'suċċess tagħha u, bħala riżultat, il-formazzjoni ta 'klijentela kbira.
Stil korporattiv għall-impjegati tal-uffiċċju
Xi organizzazzjonijiet ma jeħtiġux lill-impjegati tagħhom li jilbsu ċertu uniformi. Imma hemm ċerti regoli stretti tal- kodiċi tal- ilbies , li n-nuqqas ta 'osservanza tagħhom jista' jkollu konsegwenzi negattivi fuq l-impjegat. F'xi ditti, irrispettivament mill-ħin tas-sena, l-impjegati huma pprojbiti biex iwarrbu l-ispallejn. Anke dublett jidher li jintlibes biss bil-kalzetti.
Uħud mill-maniġers ma jintroduċux uniformijiet, huma sempliċement jillimitaw ruħhom għar-regola "qiegħ abjad top-iswed", li, fil-fatt, ukoll dixxiplini impjegati. Ir-restrizzjonijiet ħafna drabi japplikaw mhux biss għall-ilbies, iżda wkoll għall-għamla, li għandhom ikunu ċkejkna, u wkoll stili tax-xagħar. Il-sejjieħ tal-kulur tax-xagħar huwa kontra-indikat. Huwa ta 'spiss permess li jilbes aċċessorji modesti.
Għalhekk, il-maniġers u l-impjegati tal-organizzazzjoni għandhom jiftakru li d-dehra ideali tal-kollettiv kollu kemm hu tgħolli l-organizzazzjoni pass ogħla. Preżenza ta 'stil korporattiv titkellem dwar l-attitudni serja għall-klijent u l-interess fix-xogħol.
| | | |
| | | |
| | | |
