Il-kunċett ta 'motivazzjoni interna tfisser ix-xewqa ta' persuna li tagħmel xi ħaġa għall-fini ta 'din l-attività. Jiġi f'livell subkonxju u jirrikjedi li l-individwu jilħaq l-għanijiet u l-għanijiet stabbiliti. Persuna motivata internament, ma tagħtix l-influwenza ta 'motivazzjonijiet esterni, sempliċiment tgawdi x-xogħol li qed isir.
L-istudji juru li individwi li għandhom fatturi ta 'motivazzjoni interna x'aktarx jirnexxu fil-ħajja minn dawk li huma motivati esternament. Huma interessati fl-attivitajiet imwettqa u għal raġunijiet ta 'pjaċir tagħhom jippruvaw jagħmluh bl-aħjar mod possibbli. Motivat esternament, madankollu, ma jwettaqx kwalitattivament attivitajiet li m'għadhomx jinkoraġġixxu minn barra. Per eżempju, billi tgħallem lit-tfal biex jagħmlu xi ħaġa għal kandju, il-ġenituri għandhom ikunu jafu li l-attivitajiet tiegħu jintemmu meta t-sweetness jintemm.
Ħafna psikologi jappoġġaw it-teorija tal-motivazzjoni esterna u interna. Din it-teorija hija l-aktar rappreżentata b'mod wiesa 'fl-istudji ta' mġieba. Hija bbażata fuq personalità influwenzata minn fatturi interni jew esterni. Eżempju ta 'din id-dikjarazzjoni jista' jkun student, waqt li jitgħallem għall-pjaċir tal-proċess tat-tagħlim, huwa motivat minn motivazzjoni ta 'ġewwa. Ladarba jibda jara benefiċċju differenti (il-ġenituri jixtru rota għal gradi tajbin) tinbeda motivazzjoni esterna.
Il-motivazzjoni esterna u interna tal-persunal
Dan it-tagħlim huwa importanti ħafna fl-organizzazzjoni tax-xogħol. Huwa meħtieġ li l-persunal iwassal l-aspirazzjonijiet personali biex jintlaħaq l-għan. Il-metodu tal-karrotta u stick, naturalment effettiv, iżda xorta l-interess personali tal-impjegati fix-xogħol huwa aktar b'saħħtu. Il-motivazzjoni interna tax-xogħol tista 'tinkludi l-aspirazzjonijiet li ġejjin: awto-realizzazzjoni, kundanna, ħolm, kurżità, ħtieġa ta' komunikazzjoni, kreattività. Estern: karriera, flus, stat, rikonoxximent.
Il-psikologi jagħtu parir biex jiżviluppaw l-interess tal-impjegati fix-xogħol permezz tat-taħriġ tal-motivazzjoni interna.
Għanijiet u għanijiet tat-taħriġ:
- L-iżgurar ta 'esperjenza ta' suċċess mal-impjegat.
- Tipprovdi inċentivi u appoġġ f'diffikultajiet.
- Użu ta 'inkoraġġiment verbali flimkien ma' materjal.
- Inklużjoni ta 'persunal f'diversi attivitajiet.
- Involviment ta 'impjegati fis-soluzzjoni indipendenti ta' kwistjonijiet.
- Tqegħid quddiem l-impjegati ta 'kompiti reali, komparabbli mal-kapaċitajiet tagħhom.
Għalhekk, il-maniġment tal-fatturi ta 'motivazzjoni interni u esterni, il-maniġment tal-kumpanija jista' jtejjeb l-istat psikoloġiku tal-impjegati u b'hekk jirregola l-proċessi tax-xogħol.