Maniġer b'esperjenza huwa neċessarjament imqabbad biex iħeġġeġ lill-istaff, għax anke l-aktar miżuri sempliċi joħolqu r-riżultati mhux mistennija. Naturalment, l-ewwel ħaġa li tiġi f'moħħna hija premjijiet tal-flus. Madankollu, kif juru studji, dan huwa bl-ebda mod l-aktar metodu importanti u effettiv biex jistimula x-xogħol tal-ħaddiema. Huwa possibbli u mingħajr investimenti finanzjarji li twettaq stimulazzjoni kwalitattiva u effettiva fl-organizzazzjoni.
Għan tal-Inċentiv
Inti għadek ma tafx għalfejn għandek bżonn inċentivi għall-impjegati? L-ewwelnett, dan huwa mod biex jagħmluhom b'kuxjenza jagħmlu dmirijiethom u jittrattahom b'interess u passjoni għax-xogħol tagħhom stess. L-effettività tal-inċentivi tista 'tiġi vvalutata mir-riżultati tax-xogħol: jekk l-impjegati bdew joħorġu indikaturi ta' prestazzjoni ogħla, allura l-metodu użat huwa eċċellenti għal din l-intrapriża.
Metodu ta 'inċentiv - ħin liberu addizzjonali
Din hija skema komuni ħafna li tippermettilek tikseb xogħol aktar produttiv ta 'l-impjegati. Din l-iskema tikkonkludi li l-vaganzi huma maqsuma f'żewġ partijiet jew aktar - dan jippermetti lil persuna li tirritorna darbtejn fis-sena b'xejn u mistrieħa. Għall-familji bi tfal dan huwa speċjalment konvenjenti - wara kollox, il-vaganzi jistgħu jkunu podgodat għall-vaganzi tal-iskola u jqattgħu ħin mat-tfal.
Minbarra d-diviżjoni tal-leave, l-istess metodu jinkludi t-tnaqqis tal-ġurnata tax-xogħol bħala inċentiv. Per eżempju, meta timplimenta pjan, tista 'tnaqqas il-ġimgħa tax-xogħol qabel l-ikla ta' nofsinhar, eċċ. Dan jippermetti li persuna tħossok aktar liberu u perfettament tistimula kisbiet tax-xogħol ġodda.
Metodu ta 'inċentiv - leave ta' wara siegħa
Il-ħin liberu huwa apprezzat ħafna minn persuna moderna, u għalhekk vacation addizzjonali hija waħda mit-tekniki motivazzjonali l-aktar b'saħħithom. Naturalment, bonus bħal dan għandu jingħata biss għal azzjonijiet reali - pereżempju, wara l-ħin tax-xogħol għal żmien twil, eċċ. F'din is-sitwazzjoni, din il-miżura tista 'titqies neċessarja - minħabba li tagħbija għolja hija iktar faċli biex tikkumpensa milli taħsad il-benefiċċji ta' xogħol ta 'kwalità fqira sussegwenti fl-isfond ta' għeja kronika. Barra minn hekk, li jippromettu tali għoti, huwa ħafna iktar faċli li l-impjegati jiġu motivati għall-impatt sħiħ tax-xogħol.
Stimulazzjoni tax-xogħol bi skeda flessibbli
Skeda flessibbli hija ferm ta 'tentazzjoni: persuna għandha l-opportunità timmonitorja personalment il-proċess tax-xogħol: tiddetermina l-bidu u t-tmiem tal-ġurnata tax-xogħol, il-ġranet tax-xogħol pjan, eċċ. L-unika kundizzjoni għal dan kollu - l-implimentazzjoni tal-pjan imwassal fil-ħin. Dan il-metodu ta 'motivazzjoni jippermettilek li tqis l-interessi tal-impjegat kemm jista' jkun, u fl-istess ħin - mhux għad-detriment tal-interessi tal-intrapriża.
Stimulazzjoni fl-intrapriża - rikonoxximent pubbliku
Dan il-metodu ta 'stimulazzjoni huwa familjari għalina kollha mis-snin skolastiċi u jikkonsisti fil-promozzjoni pubblika u t-twassil ta' kwalunkwe dokument. Huwa importanti li kull persuna tara li x-xogħol tiegħu huwa effettiv u vvalutat ħafna, u huwa fuq din il-kwalità ta 'l-ego uman li
Għal dan il-għan, il-laqgħat għandhom jinnotaw il-merti ta 'diversi impjegati, jenfasizzaw is-suċċessi u l-investimenti tagħhom fil-kawża komuni. Barra minn hekk, tista 'tagħti kwalunkwe tip ta' premju jew tibgħat dokumenti ta 'fedeki lill-posta.
Miżura ta 'stimolu - livell għoli ta' responsabbiltà
Xi drabi jagħmel sens li jagħti lill-impjegat setgħat addizzjonali li jservu bħala inċentiv eċċellenti għall-kisbiet u se jippermettu tkabbir tal-karriera kemmxejn aktar mgħaġġel. Il-maġġoranza tal-impjegati interessati huma ħerqana li jżidu l-pożizzjonijiet tagħhom u jieħdu sehem f'deċiżjonijiet sinifikanti, u jekk jingħataw dan, huma lesti biex jaħdmu b'passjoni kbira.