Tkabbir tal-karriera

Fis-soċjetà moderna, it-tkabbir tal-karriera huwa assoċjat ma 'l-awto-realizzazzjoni u l-indipendenza. Prattikament kull persuna għandha l-ħtieġa li tikseb suċċess u rikonoxximent fost oħrajn. Karriera ta 'suċċess ta' konoxxenti jew qraba tispira kemm lin-nisa kif ukoll lill-irġiel biex jagħmlu ħilithom għal riżultati għolja tax-xogħol tagħhom.

Il- kunċett stess tal-karriera jiddetermina l-opinjoni suġġettiva ta 'persuna dwar l-attività tax-xogħol tagħhom stess u l-modi ta' żvilupp tagħha. Kull ħaddiem jeħtieġ xi ċaqliq fl-ispazju tax-xogħol tiegħu. Meta impjegat ikun twil "imur" f'post wieħed, ir-riżultati tax-xogħol tiegħu għandhom it-tendenza li jiddeterjoraw.

Il-bidu tal-karriera ta 'ħafna nies ta' suċċess jibda bil-bank ta 'student. Iż-żgħażagħ qed jimxu b'fiduċja fuq is-sellum tal-karriera, u jibdew il-mod tagħhom mill-aktar professjoni sempliċi. Ix-xjenza stabbiliet l-istadji ewlenin ta 'karriera fil-ħajja ta' impjegat medju:

1. Preparazzjoni tal-istadju (18-22 sena). Matul dan l-istadju, l-edukazzjoni u l-ispeċjalità jiġu riċevuti. L-istudenti diġà qed jippruvaw jipprovdu għalihom infushom. Bħala regola, matul dan il-perjodu ta 'żmien in-nies għandhom it-tendenza li jbiddlu l-attivitajiet tagħhom diversi drabi. Sa l-età ta '22 sena, persuna tista' diġà tiddeċiedi dwar professjoni. Hemm ippjanar tal-karriera.
2. Adattament tal-fażi (23-30 sena). Dan il-perjodu huwa kkaratterizzat minn interess akbar fl-impjegat biex jaħdem, hemm ħakma ta 'ħiliet u għarfien ġodda, it-tfittxija għall-post tiegħu fit-tim. F'xi impjegati ta 'suċċess matul dan il-perjodu tibda l-karriera tar-ras.
3. Stabbilizzazzjoni (30-40 sena). F'dan iż-żmien, l-impjegat għandu l-aħħar opportunità li jipprova lilu nnifsu bħala impjegat promettenti. Inkella, dejjem tibqa 'ġurdien griż. Din l-età f'persuna hija kkaratterizzata minn xewqa kbira għat-tkabbir tal-karriera. Impjegati promettenti jiftħu l-bibien biex javvanzaw u jiżviluppaw karriera tan-negozju.
4. Konsolidazzjoni (40 - 50 sena). L-opportunitajiet għal persuna li tiċċaqlaq is-sellum tal-karriera qed isiru limitati. F'din l-età, biex tinkiseb iż-żieda mhix daqshekk faċli, peress li ħafna professjonisti qed jiffaċċjaw kriżi ta 'nofs it-terminu. Iżda, bħala regola, professjonisti vera f'din l-età huma ta 'suċċess.
5. Maturità (50 - 60 sena). F'din l-età, ix-xewqa li tiżviluppa karriera professjonali hija diġà mitlufa. Persuna tfittex li tgħaddi l-esperjenza u l-għarfien tagħha taż-żgħażagħ.

Fil -karriera tal-mara, dawn l-istadji jistgħu jinbidlu. Huwa marbut mal-familja, il-leave tal-maternità, l-edukazzjoni tat-tfal, il-kura domestika. Għal xi nisa, il-mistoqsija il-karriera ssir importanti biss wara tletin sena, u f'oħrajn wara tletin sena t-tmiem tal-karriera.

Il-prattika turi li mhux in-nies kollha għandhom it-tendenza li jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali. Din il-mistoqsija hija individwali. Għal xi wħud, "indispensabbiltà" tagħhom fil-kollettiv tax-xogħol hija importanti. Oħrajn bħall-istess xogħol definit tul il-ħajja. Is-servizzi ta 'ġestjoni tal-persunal ta' xi kumpaniji kbar innutaw li l-karriera tal-maniġer għal ħafna nies hija tip ta '"limitu". Dawk l-impjegati m'għandhomx ix-xewqa li jimxu 'l quddiem tul is-sellum tal-karriera. Anki jekk din il-promozzjoni ssir fuq l-inizjattiva tat-tmexxija, allura mhux se jkun hemm suċċess kbir.

Jekk qed taħseb dwar kif tagħmel karriera, imbagħad l-ewwelnett issib xogħol li inti se tikseb l-aħjar. Il-maniġment dejjem japprezza dawn l-impjegati. F'dan il-każ, mhux biss ser igawdu r-riżultati tiegħek stess, iżda wkoll nimxu 'l quddiem is-sellum tal-karriera.