L-immaniġġjar ta 'karriera tan-negozju f'organizzazzjoni hija tip ta' definizzjoni razzjonali tat-termini li wieħed iżomm pożizzjoni, filwaqt li jqis l-għarfien u x-xewqat tal-impjegati nfushom. Barra minn hekk, tinkludi ġestjoni strateġika tal-karriera. Dan japplika wkoll għall-iżvilupp professjonali tal-persunal fid-direzzjoni meħtieġa għall-organizzazzjoni.
Issa l-ippjanar ta 'karriera kummerċjali huwa element integrali tal-ġestjoni tad-ditti u l-intrapriżi. Din tikkonsisti f'objettivi segwiti kemm mill-impjegat innifsu kif ukoll mill-intrapriża, kif ukoll il-modi kif dawn jistgħu jintlaħqu.
Ir-regoli għall-immaniġġjar ta 'karriera personali tan-negozju jinkludu ċerti prinċipji tal-kondotta tal-individwu fir-rigward tal-ippjanar u l-implimentazzjoni tal-avvanz fil-karriera jew it-tkabbir tal-karriera. Fil-qofol tagħha, il-ġestjoni tal-karriera għandha tinfluwenza ħafna fatturi personali, inklużi:
- psikofiżjoloġiku;
- professjonali;
- mentali;
- soċjo-demografiċi, eċċ.
Wara l-karriera ta 'kull persuna hemm il-karatteristiċi tal-personalità tiegħu u l-istorja tal-ħajja individwali tiegħu u l-avvenimenti li jseħħu fiha. Biex tmexxi b'mod effettiv il-karriera personali tiegħek, ma tistax tagħmel mingħajr pjan personali. Il-pjan tal-ħajja personali, rigward it-tkabbir tal-karriera, jikkonsisti fi tliet komponenti ewlenin:
- valutazzjoni tas-sitwazzjoni globali tal-ħajja;
- l-istabbiliment tal-miri personali tagħhom fit-triq għall-għoli tal-karriera;
- miri privati u pjan dettaljat biex jinkisbu, li għandhom jiġu segwiti;
Sistema ta 'Ġestjoni tal-Karriera
Is-sistema ta 'ġestjoni tal-karriera għandha tinkludi:
- għanijiet;
- funzjonijiet;
- teknoloġija;
- prinċipji;
- struttura.
Dawn l-elementi strutturali kollha ta 'sistema ta' ġestjoni tal-karriera għandhom ikunu interrelatati u jiffunzjonaw għall-benefiċċju tal-organizzazzjoni. L-għanijiet inizjali għandhom isegwu mill-għanijiet ġenerali tas-sistema tal-ġestjoni tal-persunal, u għandhom ukoll natura speċifika, b'kont meħud tal-ambitu tal-intrapriża.
Metodi ta 'Ġestjoni tal-Karriera
Il-metodi ta 'ġestjoni huma taħlita ta' modi biex jinfluwenzaw il-karigi maniġerjali f'pożizzjonijiet subordinati. Kondizzjonalment dawn jistgħu jinqasmu f'diversi gruppi.
- Metodi ta 'ġestjoni organizzattiva - huma mmirati lejn relazzjonijiet fl-organizzazzjoni biex jintlaħqu għanijiet speċifiċi.
- Metodi ta 'ġestjoni ekonomika - jaffettwaw lill-persunal permezz tal-ħolqien ta' ċerti kundizzjonijiet ekonomiċi li jħeġġu lill-impjegati jaħdmu.
- Metodi ta 'ġestjoni soċi-psikoloġika - tiffoka fuq l-użu ta' fatturi soċjali. Huma diretti fuq il-ġestjoni tar-relazzjonijiet fil-ħidma kollettiva.
Prinċipji ta 'tmexxija ta' karriera tan-negozju
L-ispeċjalisti jiddistingwu 3 gruppi ta 'prinċipji: ġenerali, speċjali, individwali. Ejja nitkellmu dwar kull wieħed minnhom f'aktar dettall.
- Prinċipji ġenerali. Dawn jinkludu l-erba 'prinċipji fundamentali tal-ġestjoni tal-karriera:
- il-prinċipju tal-unità tal-ekonomija u l-politika b'pożizzjoni ta 'politika preferenzjali;
- il-prinċipju ta 'unità ta' ċentralizzazzjoni u indipendenza;
- il-prinċipju tal-validità u l-effettività tad-deċiżjonijiet ta 'ġestjoni kollha;
- prinċipju ta 'kombinazzjoni skillful ta' interessi u prijoritajiet ġenerali u lokali
it-tifsira ta 'interessi ta' grad ogħla.
- Prinċipji speċjali. Tali prinċipji jinkludu kunċetti bħal:
- sistemiku;
- prospetti;
- progressività, eċċ.
- Prinċipji Uniċi. Iddefinixxi r-rekwiżiti li huma inerenti fil-ġestjoni tal-karriera, fosthom:
- il-prinċipju tal-kummerċjalizzazzjoni tax-xogħol;
- il-prinċipju tar-riskju ta 'żvilupp tal-karriera;
- prinċipju tal-kompetittività tal-forza tax-xogħol, eċċ.