Ftakar il-moralità tal-oġġetti ta 'Krylov's "The swan, il-kanċer u l-pike": għall-moviment' il quddiem mira waħda hija meħtieġa. L-iżvilupp ta 'kodiċi korporattiv huwa pass importanti għal kwalunkwe kumpanija li tirrispetta lilha nnifisha li trid tikseb reputazzjoni għolja fis-suq. Wara kollox, huwa dan id-dokument li jiddetermina l-mudelli ġenerali ta 'mġieba, regoli u, fuq kollox, l-għanijiet tal-intrapriża, jiġifieri, tiddeskrivi r-rotta diretta għall-avvanz tal-organizzazzjoni.
Il-kodiċi korporattiv tal-impriża huwa meħtieġ għal:
- aġġustament tal-imġiba tal-impjegati matul il-ħinijiet tax-xogħol, kif ukoll iż-żamma tal-kultura korporattiva tal-kumpanija (Kodiċi ta 'Kondotta u Etika)
- biex iżżid l-attrazzjoni tal-investiment tal-kumpanija u ssaħħaħ l-immaġni pożittiva tagħha fis-suq tal-prodotti u s-servizzi.
Barra minn hekk, l-eżistenza ta 'kodiċi korporattiv tnaqqas ir-riskju ta' nuqqas ta 'qbil fost il-membri tal-organizzazzjoni, u tippermettilek issolvi malajr il-kunflitti li jinħolqu, minħabba li tipprovdi imgieba ċara għal kull grupp ta' impjegati, kif ukoll biex taħdem mal-klijenti.
Għalkemm illum hemm ħafna mudelli għal kull xorta ta 'kodiċijiet, l-aktar importanti huma dokumenti uniċi, ikkumpilati speċifikament għal ċerta kumpanija, b'kont meħud tal-karatteristiċi kollha tagħha. Kowd miktub tajjeb jista 'jsir kburija korporattiva, kif ukoll jistimula lill-impjegati tal-kumpanija biex jikbru u jiżviluppaw fil-qafas tal-intrapriża nattiva tagħhom. Wara kollox, għalkemm l-għanijiet ta 'kumpaniji differenti jistgħu jikkoinċidu, il-modi biex jinkisbu, u, konsegwentement, kodiċi korporattiva, jistgħu jvarjaw b'mod sinifikanti.
Minbarra l-kodiċi ta 'etika korporattiva, hemm tip ieħor - professjonali, jiġifieri, miktub għal professjoni speċifika, mhux organizzazzjoni (ftakar il-kodiċi tat-tobba bil-ġurament Hippocratic). Hemm ħafna professjonijiet bil-kodiċi ta 'etika tagħhom: ġurnalist, imħallef jew avukat, realtors, eċċ.
Madankollu, l-eżistenza ta 'kodiċi professjonali ma teskludix il-ħtieġa li tinħoloq waħda korporattiva, għaliex il-kumpanija dejjem tgħaqqad lin-nies li jokkupaw pożizzjonijiet differenti.
Ħolqien ta 'kodiċi korporattiv tal-organizzazzjoni
L-ewwel kodiċijiet korporattivi dehru tant żmien ilu - fl-aħħar seklu. Huma differenti fil-qosor, madankollu, fihom, u mbagħad kien hemm post għall-idea ewlenija.
Stadji tal-ħolqien tal-kodiċi:
- koordinazzjoni ta 'l-interessi ta' l-impjegati u l-klijenti ta 'l-intrapriża;
- riflessjoni ta 'interessi u għanijiet approvati f'forma aċċessibbli;
- l-iżvilupp ta 'kriterju għall-evalwazzjoni tal-azzjonijiet tal-impjegati tal-organizzazzjoni (inklużi metodi ta' inkoraġġiment u kastig);
- l-approvazzjoni ta 'miżuri preventivi biex jipprevjenu l-ksur tar-regoli speċifikati fil-kodiċi;
- il-ħatra ta 'dawk responsabbli għall-proċess ta' implimentazzjoni tal-kodiċi u l-ħolqien tal-pjan ta 'implimentazzjoni nnifsu;
- diskussjoni tad-dokument ma 'l-impjegati kollha fil-laqgħa ġenerali, li tagħmel iż-żidiet meħtieġa;
- l-adozzjoni uffiċjali tal-kodiċi korporattiv bil-ħruġ tat-test tal-kodiċi;
- il-ħolqien tal-kondizzjonijiet meħtieġa għall-azzjoni tal-paragrafi kollha tad-dokument.
Għall-operazzjoni b'suċċess tal-kodiċi tal-etika korporattiva hija d-diskussjoni tagħha mal-kumpanija kollha. M'għandekx tissottovaluta l-istadju