Motivazzjoni u d-definizzjonijiet relatati kollha - dawn huma l-iktar kwistjonijiet rilevanti fil-ġestjoni tas-seklu 21. Wara kollox, il-persunal kollettiv tax-xogħol, jew pjuttost motivat sew, jista 'jagħmel użu massimu mill-potenzjal tal-persunal. Dan jikkontribwixxi għaż-żieda fl-effiċjenza tax-xogħol, l-isforzi magħmula minn kull impjegat u, barra minn hekk, ukoll il-qligħ tal-intrapriża.
It-tifsira ta 'motivazzjoni fil-ġestjoni
Sistema ta 'inċentivi mfassla sewwa tgħin mhux biss biex ittejjeb l-attività kreattiva, soċjali tal-maniġer, l-impjegat, iżda wkoll l-iżvilupp intraprenditorjali. Għandu jingħad ukoll li dan jagħti kontribut sinifikanti biex jintlaħqu dawk l-għanijiet relatati mal-organizzazzjoni tal-produzzjoni.
Tipi ta 'motivazzjoni fil-ġestjoni
Numru kbir ta 'maniġers superjuri japplikaw varjetà ta' metodi li jgħinu biex jerġa 'jġib il-livell ta' motivazzjoni fost il-persunal, u jiksbu l-għanijiet. Ejja nqisu f'aktar dettall il-klassifikazzjoni tal- motivazzjonijiet u l-inċentivi fil-ġestjoni:
- Il-versatilità tal-ħiliet . L-espansjoni tal-ħiliet tal-membri kollha tat-tim tgħin ittejjeb il-kwalità tax-xogħol. Il-maniġer għandu jinnota pubblikament il-ħila miksuba ġdida ta 'kull impjegat, mingħajr ma jinsa li jenfasizza l-valur sinifikanti tiegħu.
- L-integrità tal-fluss tax-xogħol . L-isforzi tan-nies m'għandhomx ikunu inosservati, u għalhekk il-persuna dejjem tkun sodisfatta bil-ħidma tiegħu, jekk dan ta 'l-aħħar ikollu riżultat viżibbli. Dan jista 'jinkiseb billi jiżdiedu mal-operazzjonijiet speċifiċi ta' assenjazzjoni li huma direttament relatati mal-preparazzjoni jew it-tlestija tal-proċess tax-xogħol. Huwa importanti li dawn ma jitwettqux minn persuna waħda. Ta 'min jinnota li dan l-indikatur motivazzjonali jista' jitjieb bl-introduzzjoni ta 'kontroll tal-kwalità fuq ix-xogħol li sar fil-proċess tax-xogħol.
- Tħossok ta 'importanza u awtonomija ta' xogħol . Huwa importanti li kull persuna tifhem x'inhuma eżattament ix-xogħol tagħha, għalhekk, meta jikkomponu, jifformulaw kompiti, jieħdu l-inkwiet biex isemmu l-għanijiet tiegħu. Il-ħtieġa li impjegat iħossu importanti u
importanza - fattur importanti fil-formazzjoni tal-motivazzjoni fil-ġestjoni. Barra minn hekk, meta maniġer jittrasferixxi xi funzjonijiet ta 'ġestjoni personali lil impjegat li huwa konxju tal-implimentazzjoni tagħhom, huwa għandu l-opportunità li joqgħod attent għas-soluzzjoni ta' problemi ta 'livell aktar importanti. - Feedback. Tifħir pubbliku, rispons tal-konsumatur dwar ir-riżultati tax-xogħol li sar - x'jista 'jkun aħjar għal workaholic ? Barra minn hekk, l-inkoraġġiment materjali tal-ħaddiema jappartjeni wkoll għaż-żamma tal-attività tax-xogħol.