Ħafna drabi jiġri li meta l-impjegat jiġi miċħud, id-dmirijiet tiegħu jaqgħu fuq il-kollegi tiegħu. Il-maniġment jgħid li din is-sitwazzjoni hija temporanja, anke sakemm il-persuna tinstab f'pożizzjoni vojta. U kultant jiġri li minħabba r-responsabbiltà tagħna ħadna fuq ix-xogħol ta 'persuna oħra ftit drabi, minħabba li twettqet ħażin u minflok ma semmiet l-iżbalji, aħna kkoreġiethom nfusna. Wara ftit żmien aħna sorpriż li tinnota li xi wħud mir-responsabbiltajiet ta 'l-impjegat żbaljat għadda lilna mingħajr ebda kumpens finanzjarju. Ukoll, jew fil-kuntratt tax-xogħol, id-dmirijiet ma kinux spjegati b'mod ċar, iżda taf sew li x-xogħol tiegħek ma jfissirx li jwettaq ix-xogħol li għandek twettaq. Nies li jsibu ruħhom f'sitwazzjonijiet simili ħafna drabi ma jarawx il-mod tagħhom u jkomplu jwettqu dmirijiet ta 'nies oħra. Ir-riżultat huwa ammont ta 'xogħol eċċezzjonali u nuqqas ta' ħin u enerġija għall-ħajja personali. Ejja nsib kif toħroġ minn din in-nassa.
Metodu 1
Jidhru lill-awtoritajiet, jiddeskrivu s-sitwazzjoni u jitolbu l-permess. Jew int liberat mid-dmirijiet ta 'xi ħadd ieħor, jew inti tkompli tissodisfahom, iżda b'żieda sinifikanti fil-pagi. Din id-dikjarazzjoni hija simili ħafna għal ultimatum, u għalhekk tuża dan il-metodu huwa biss f'każijiet estremi, meta f'każ ta 'falliment tar-ras biex issolvi din is-sitwazzjoni, inti lest li tpoġġi fuq id-desk tagħha dikjarazzjoni ta' tkeċċija. Jekk tgħaqqad ix-xogħol tiegħek u ta 'ħaddieħor minħabba l-fatt li għadek ma sab impjegat ieħor, allura huwa utli li tistipula t-termini li fihom int se titneħħa minn dmirijiet ta' nies oħra u l-ammont tal-kumpens tiegħek għall-prestazzjoni tagħhom.
Metodu 2
U x'jiġri jekk tissolva kardinalment il-kwistjoni tat-twettiq tad-dmirijiet ta 'nies oħra, m'hemm l-ebda xewqa? Imbagħad ikun utli li iqarrqu ftit, tajjeb, biex iniedu l-gerżuma tal-prestazzjoni u l-impenn stess.
- Il-ħaġa prinċipali li għandek bżonn tagħmel f'ġurnata hija d-dmirijiet diretti tiegħek, u dak hu li tagħmel. Dmirijiet ta 'nies oħra jistgħu jistennew sakemm filgħaxija, u jekk ma jkunx hemm ħin filgħaxija, allura żgur li se teħodhom għada, naturalment, jekk int liberu. U għall-mistoqsija tal-maniġer (il-kollega, li x-xogħol tiegħu tagħmel), wieġeb li m'għandekx ħin minħabba impjieg estrem.
- Int speċjalista kbir fil-qasam tiegħek, imma ħadd ma huwa perfett, u għalhekk tista 'turi xi inkompetenza fuq il-front barrani tax-xogħol. Kompli x-xogħol tiegħek, bħas-soltu għal ħamsa b'żieda, iżda għar-responsabbiltajiet ta 'nies oħra tista' tieħu ħsieb il-kmiem tiegħek, agħmelhom ftit agħar. U meta mistoqsi għaliex tagħmel żbalji, tgħid li dan ix-xogħol mhuwiex tiegħek, ma tifhimx b'mod sħiħ, u għandek ħafna dmirijietek, u minħabba l-għaġla inti tħalli żbalji. Jekk il-maniġer jgħidlek li l-impjegati tal-kumpanija għandhom ikunu interkambjabbli, jaħsbu serjament dwar jekk għandekx tkompli l-iżvilupp tiegħek f'din il-kumpanija. Accountant li jissostitwixxi avukat wara nofsinhar, u filgħaxija ħasil art fl-uffiċċju - dan huwa dak li verament trid?
- Qatt, ma tisma ', qatt ma toffri l-għajnuna tiegħek lil kollegi jew boxxla li tilmenta li mhux kollox huwa fil-ħin. Iqatak ftit drabi biex tagħmel xi ħaġa għal persuna oħra u għal kollox, intom tattribwilha fid-dmirijiet, u mbagħad se nistaqsu għaliex inti tinjora l-eżekuzzjoni ta 'ċerti assenjazzjonijiet. Ma jiddependux fuq l-integrità tal-kollegi u tar-ras (għalkemm fil-ħajja reali huma, forsi, huma), ikunu kuntenti li joqogħdu fuq għonqek u saqajkek. U l-kap, minflok iżżid is-salarju tiegħu, se jħalli aktar xogħol. Huwa jiddeċiedi li peress li int qed tlaħħaq ma 'kollox (u mad-dmirijiet tiegħek, u ma' oħrajn), allura mhuwiex sin li tgħabbi int - "il-qofol" irid jintuża għall-massimu!