Kull wieħed minna għandu sitwazzjoni meta ma tridx taħdem. Tista 'takkużaha għal stress, depressjoni, żbilanċ fl-enerġija u maltempati manjetiċi. Imma kultant il-ħtija għal kollox hija n-nuqqas ta 'motivazzjoni għax-xogħol.
X'inhi l-motivazzjoni għax-xogħol?
Forsi mhux kulħadd jifhem x'inhu f'riskju. Wara kollox, irridu nġibu flus għax-xogħol, x'tip ta 'motivazzjoni hemm? Iżda l-pagi huma l-ewwel punt fis-sistema ta 'motivazzjoni materjali tax-xogħol tal-ħaddiema. U għad hemm metodi ta 'motivazzjoni mhux materjali tal-persunal. U fl-intrapriża dawn l-ispeċi għandhom jikkoeżistu b'mod armonjuż. Wara kollox, huwa impossibbli li xi ħadd jaħdem għal żmien twil fil-kumpanija biss għall-fini ta 'tim mill-isbaħ jew salarju tajjeb.
Fi kliem sempliċi, il-motivazzjoni għax-xogħol hija s-sett ta 'inċentivi li jimmotivawna mhux biss biex imorru jaħdmu kull filgħodu, iżda wkoll biex naħdmu bl-akbar benefiċċju għall-kumpanija. Ejjew nitkellmu dwar kull tip ta 'motivazzjoni tax-xogħol f'aktar dettall.
Is-sistema ta 'motivazzjoni materjali tax-xogħol
Dan it-tip ta 'stimulazzjoni materjali tal-imġiba tax-xogħol huwa maqsum f'motivazzjoni diretta u indiretta tal-attività tax-xogħol.
- Fil-fatt, il-motivazzjoni tal-materjal dirett hija sistema ta 'ħlas għal intrapriża partikolari. U s-salarju tal-impjegat għandu jkun fih parti varjabbli (għalkemm mhux kbira ħafna), li hija affettwata mir-riżultati tax-xogħol. Għalhekk, l-impjegat ikun jaf li hu jista 'jinfluwenza l-livell tad-dħul tiegħu. Jekk is-salarju jikkonsisti f'salarju wieħed, allura x-xewqa li wieħed jaħdem aktar f'persuna tista 'tinħoloq biss fuq il-bażi ta' interess fil-professjoni jew kollettiv, iżda mingħajr inkoraġġiment xieraq, l-entużjażmu dalwaqt jisparixxi.
- Is-sistema ta 'motivazzjoni ta' materjal indirett hija aktar magħrufa taħt l-isem "pakkett soċjali". Hemm lista ta 'kumpensi li min iħaddem għandu jipprovdi lill-impjegat (leave, paga morda, assigurazzjoni medika u pensjoni). Iżda l-kumpanija sabiex iżżid il-motivazzjoni tista 'tinkludi oġġetti addizzjonali fil-pakkett soċjali. Pereżempju, ikliet b'xejn (preferenzjali), postijiet fil-kindergarten, ħlas ta 'pensjonijiet addizzjonali lil impjegat tajjeb tal-kumpanija, ħlas ta' edukazzjoni addizzjonali għall-impjegati, kunsinna ta 'impjegati permezz ta' trasport uffiċjali, eċċ.
Sistema ta 'motivazzjoni mhux materjali ta' attività tax-xogħol
Kif imsemmi hawn fuq, xi inċentivi finanzjarji ma jkunux jistgħu jżommu impjegat fil-kumpanija, għandek bżonn xi ħaġa aktar mill-flus. Bosta maniġers huma sorpriżi li jinnutaw li l-interess tal-impjegati jiddependi aktar minn fatturi oħra milli fuq il-pagi u l-pakkett soċjali. Dawn jistgħu jkunu inċentivi bħal:
- li jipprovdi skeda tax-xogħol konvenjenti (ħafna nies kreattivi huma aktar komdi mas-sistema ta 'ħidma tal-proġett, aktar milli skeda ċara ta' rutina);
- il-ħolqien ta 'mikroklima komdu fit-tim (xogħol kompetenti ta' psikologu);
- jiżgura l-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati;
- l-isemmi l-isem tal-impjegat fil-proġett imwettaq minnu;
- Provvista ta 'post ta' parkeġġ ħdejn l-uffiċċju;
- it-tmexxija ta 'kompetizzjonijiet professjonali interni bl-għoti ta' diplomi;
il-ħruġ ta 'gazzetta korporattiva bi storja dwar il-kisbiet ta' impjegati u l-parir ġenerali (23 ta 'Frar, 8 ta' Marzu, Sena Ġdida) u vaganzi personali (birthday, tieġ); - żamma ta 'vaganzi korporattivi;
- li tipprovdi ġranet ta 'vaganzi addizzjonali għal xogħol ta' suċċess
- ħolqien ta 'kundizzjonijiet għat-twettiq kreattiv ta' l-impjegati.
U ovvjament għandek tiftakar li s-sistema ta 'motivazzjoni tax-xogħol għandha tissodisfa l-kundizzjonijiet tas-suq, li min iħaddem kompetenti għandu jqis. Barra minn hekk, u dwar it-titjib f'waqtu tal-motivazzjoni tax-xogħol, mhux tajjeb li ninsew.